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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2301. 小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。
2302. 在会上，当你和别人的意见不同时，你通常会（）
2303. 回归分析法是依据（）对人力资源需求的总量进行预测。
2304. 美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）
2305. 企业文化的自律功能是指（）。
2306. （）不属于现代人力资源管理的三大基石。
2307. 工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
2308. 薪酬水平低的企业应当注意（）点处的薪酬水平。
2309. 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。
2310. 某一物流公司由于业务规模扩张,结合日益增长的销售额,经公司领导班子讨论,拟抢占市场先机,扩大区域占有率,需在各区县市新置物流门市,并财务独立核算。因此,近期招聘了若干名财务人员.相关人员已入职到岗,将于下周一举行第三期"新员工入职培训"。针对财务岗位专业性要求,安排了《基础会计》、《银行会计浅析》、《财务管理》、《高级会计与审计》等由浅入深的课程。以上信息更能反映出培训规划的（）要求。
2311. 强调区分性功能的测评类型是（）。
2312. 可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
2313. 实施360度考评的程序是（）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制定改善绩效计划
2314. 以下不属于静态的组织设计理论的是（）。
2315. 静态测评的优点是便于（）。
2316. 某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平－基础工资(48%);职务(或岗位)价值－岗位工资(28%);绩效(生产量、销售量)－绩效工资(24%)。
2317. 对单位领导，你持以下哪一种态度？（）
2318. （）的预测比较困难。
2319. 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）
2320. 遇到困难时,你一般会（）。