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二级人力资源管理师

2601. 起草员工的培训奖惩制度时，应当包括的基本内容有( )。

2602. 绩效管理会涉及的人员有( )。

2603. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系应该( )。

2604. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

2605. 下面对人力资源开发的表述错误的是( )。

2606. 企业( )是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。

2607. 从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是( )。

2608. 按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是( )。

2609. 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。

2610. ( )就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

2611. ( )是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

2612. ( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

2613. ( )是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

2614. ( )是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

2615. 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

2616. 在课程设计中，价值评估的作用不包括( )。

2617. 从绩效管理的考评内容上看，( )不是绩效考评的类型。

2618. 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬( )管理循环。

2619. ( )是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

2620. 以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是( )。