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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

二级人力资源管理师

2781. 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。
2782. 从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
2783. 下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
2784. 以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。
2785. 某员工一直表现很好，最近不知何故，工作上很消沉，还时不时受到上司批评，你平时与他并无特别关系，对此，你会（）。
2786. 如果单位交付的任务过于繁重，而且你觉得这些任务让自己越来越难以承受这时，你会（）
2787. 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
2788. 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。
2789. 如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳累如果再这样持续下去，医生警告，你的身体可能会出状况。这时，你的处理方式会是（）
2790. 个案研究可分为典型人物研究和（）两种形式
2791. 效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt-Xo)-N-C，其中，（）是值得计算的最关键的因素之一。
2792. 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。
2793. 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
2794. 关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。
2795. 以下表述正确的是（）。
2796. 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
2797. （）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
2798. 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
2799. 下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。
2800. 绩效管理的核心是（）。