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专业：人力资源师

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二级人力资源管理师

1901. 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( )：

1902. 在我们进行员工录用决策时，要注意( )：

1903. 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为( )。

1904. 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是( )：

1905. 对于普通技术劳务输出，应进行( )：

1906. 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要( )：

1907. 招聘收益-成本比，既是一项( )，也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。

1908. 入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。

1909. 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( )：

1910. 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( )等。

1911. 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( )：

1912. 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( )等。

1913. 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等。

1914. 岗位评价的工作程序是( )：

1915. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( )。

1916. 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )：

1917. 下面哪种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( )

1918. 草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：( )等。

1919. 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( )：

1920. 下列属于绩效考评者技能培训的内容说法正确的有( )。