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一级人力资源管理师

661. 简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

662. 简述经营者年薪制的概念和特点。

663. 简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别。

664. 简述员工持股的分类。

665. 一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50％，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15％～20％。 (1)请评价该公司的薪酬策略。 (2)简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。

666. 请设计一份企业员工持股的实施方案。

667. B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位，绩效工资的比例比同行高很多，员工70％的薪酬和自己所开发游戏的市场效益挂钩。公司为员工提供了非常宽松的工作氛围，游戏开发人员可以选择弹性工作制，可根据自己的兴趣选择总额不超过15000元的培训课程。公司内的层级关系比较模糊，员工随时能向高层直接提出自己的创意和好的建议。公司为每一个员工提供固定车位和每年5天的国外假期。 (1)请评价该公司为游戏开发人员设计的薪酬方式。 (2)您对该公司的薪酬方案有哪些建议？

668. 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。

669. 目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )。

670. 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是( )。

671. 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是( )。

672. 下列不属于企业核心能力的是( )。

673. 边际生产力工资理论的提出者是( )。

674. 人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是( )。

675. 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是( )创始人。

676. 下列选项内容错误的是( )。

677. 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是( )。

678. 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是( )。

679. 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。

680. 员工薪酬水平的划分不包括( )。