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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2281. 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（）。
2282. 工作轮换应当遵循的原则包括（）。
2283. 职位信息网描述的职位内容主要包括（）。
2284. 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。
2285. 关于作业速率的描述，正确的是()。
2286. 监测作业疲劳的基本方法有（）。
2287. 提高作业能力和工作效率的措施包括（）
2288. 工作描述包括（）。
2289. 影响作业能力的主要因素有（）。
2290. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（）。
2291. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。
2292. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（）。
2293. 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。
2294. 刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。
2295. 菲利浦公司是一家生产电视机的老厂，该公司在40年代开始引入流水线作业，这样便出了大量的熟练技术工人，这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献。然而在引入流水线生产后的短短数年内，菲利浦公司的人事经理就发现，该公司员工的病假、休假愈来愈多了，生产效率也明显比以前下降了，公司内部不似以前那样充满着活力，员工们普遍有一种不安、焦虑的神情，经过一系列的调查与分析，该公司终于明白了，产生这种现象的原因是由于工人长期在流水线从事单一的工作，工作的单调感令他们生理心理上都产生了严重的不安。弄清原因后，该公司很快便找到了解决问题的办法，他们根据操作特点重新设计了一套操作程序，并让工种不相同的人之间调换工种，这样，在短短几个月后，公司又腾飞了。
2296. 不属于外部招募的做法是（）。
2297. （）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。
2298. 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）。
2299. 从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。
2300. （）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。