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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2361. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。
2362. （）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。
2363. 在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。
2364. （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
2365. 下列关于考核主体的说法错误的是（）。
2366. 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
2367. （）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。
2368. 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
2369. 下列关于绩效的描述，错误的是（）。
2370. 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()
2371. ()是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。
2372. 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
2373. 绩效考核指标的类型不包括（）。
2374. （）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。
2375. 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。
2376. 关于排序法的描述，错误的是（）。
2377. 挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级，是（）的操作方法之一。
2378. 在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
2379. 下列关于排序法-操作步骤说法错误的是（）。
2380. 关于描述性标准的制定步骤，下列排序正确的是（）。①分析、整理收集的行为资料，分辨造成员工之间绩效差异的一系列关键行为②将选择的行为分配到已有的行为指标下③对不同绩效水平的员工的工作行为进行长期而连续的观察和详细的记录④运用凝练明了的陈述句对筛选出的一系列行为进行详细、客观的描述⑤对各个行为指标下的行为分等分级，建立具有参照性的行为标准