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初级人力资源管理

2481. ()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

2482. （）是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。

2483. 下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。

2484. 在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）。

2485. 长期绩效奖励计划不包括（）

2486. 销售职位普遍使用的奖励制度是（）。

2487. 法定假期在员工福利的构成中属于（）。

2488. “员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行购建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

2489. “最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（）特征。

2490. （）是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。

2491. （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

2492. 关于奖金说法错误的是()。

2493. 关于公平性原则的错误说法是()

2494. （）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

2495. 下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。

2496. 将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（）。

2497. 通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（）。

2498. 员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。

2499. 下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（）。

2500. 下列不属于个人奖励计划的是（）。