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初级人力资源管理

2681. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。

2682. 培训与开发的目的包括（）。

2683. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（）。

2684. 下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。

2685. 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。

2686. 培训与开发需求分析的方法包括（）。

2687. 按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（）。

2688. 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

2689. 某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

2690. 弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。

2691. 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没有多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做的更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。

2692. 员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是（）。

2693. 下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

2694. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

2695. 关于试用期，下列说法错误的是（）。

2696. 下列关于招聘广告说法错误的是（）。

2697. 下列关于社会保险的表述正确的是（）。

2698. 培训费用中的间接费用不包括（）。

2699. 录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。

2700. 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。