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初级人力资源管理

3521. 苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

3522. 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。

3523. 关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

3524. 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。

3525. 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。

3526. 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

3527. 关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

3528. 关于工作相关背景信息的说法，正确的是（）。

3529. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

3530. 影响情感承诺的主要因素不包括（）。

3531. 关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

3532. 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。

3533. 关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。

3534. 资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。

3535. 关于压力来源的说法，错误的是（）。

3536. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

3537. 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。

3538. 关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

3539. 关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

3540. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（）。