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初级人力资源管理

3541. 属于就业歧视的是（）。

3542. 员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

3543. “更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。

3544. 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

3545. 下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。

3546. 关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。

3547. 工作时间的主要表现形式是（）。

3548. 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。

3549. 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

3550. 我国《劳动法》的适用范围不包括（）。

3551. 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。

3552. 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。

3553. 下列人群中，不能称为团体的是（）。

3554. 主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。

3555. 短期奖励计划不包括（）。

3556. 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。

3557. 招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

3558. 基本薪酬的支付依据不包括（）。

3559. 最早的特质理论是（）。

3560. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。