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初级人力资源管理

3621. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。

3622. 企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。

3623. 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()。

3624. 由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。

3625. 符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）。

3626. 强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。

3627. 下列关于作业速率的描述，错误的是()。

3628. 下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。

3629. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

3630. 下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。

3631. 关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。

3632. 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。

3633. 我国法律对()提供特殊就业保护。

3634. 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。

3635. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。

3636. 下列属于就业歧视的是()。

3637. 下列属于劳动合同终止的情况是()。

3638. 工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

3639. 新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

3640. 将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。