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初级人力资源管理

3641. 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。

3642. 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

3643. 就业服务主要通过()提供。

3644. 关于离职而谈的说法，正确的是()。

3645. 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。

3646. 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

3647. 劳动者应当履行的义务包括()。

3648. 约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

3649. 应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。

3650. 根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。

3651. 关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。

3652. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。

3653. 下列不属于员工服务计划的是()。

3654. 人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。

3655. 由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。

3656. 根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。

3657. 下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。

3658. 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。

3659. 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。

3660. 关键绩效指标的“关键性”体现在()。