初级人力资源管理_初级经济师_来学网

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

361. 关于职位说明书的说法，正确的是( )。

362. 关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。

363. 更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )o

364. 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。

365. 一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。

366. 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

367. 关于绩效的说法，正确的是( )。

368. 在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

369. 关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。

370. 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。

371. 在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。

372. 关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。

373. 基本薪酬的支付依据不包括( )。

374. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。

375. 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。

376. 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是( )。

377. 当培训与开发的对象是( )时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

378. 关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。

379. 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。

380. 关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。