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初级人力资源管理

4181. 下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。

4182. 2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。

4183. 劳动法的基本原则包括()。

4184. 影响规范承诺的最关键的因素包括()。

4185. 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

4186. 根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

4187. 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。

4188. 我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。

4189. 薪酬调查的原则有()。

4190. 确定和调整最低工资标准应综合考虑()。

4191. 下列属于作业疲劳产生的原因的有()。

4192. 薪酬调查的对象最好是()。

4193. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。

4194. 我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。

4195. 下列选项中妨碍沟通的因素有()。

4196. 个体行为是建立在()的基础上的。

4197. 关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

4198. 行为锚定法的主要优点有()。

4199. 根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有()。

4200. 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。