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初级人力资源管理

4221. 工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。

4222. 关于内部招聘的陈述，正确的是()。

4223. 下列人群中，可以被称为团体的是()。

4224. 工作分析中的首要步骤是()。

4225. 货币工资和实际工资的差别取决于()。

4226. 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。

4227. 用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。

4228. 社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。

4229. 关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。

4230. 强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。

4231. 招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。

4232. 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。

4233. 对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。

4234. 将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。

4235. 人本管理的核心是()。

4236. ()工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

4237. ()是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

4238. ()是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

4239. 外在报酬中的非货币报酬不包括()。

4240. 关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。