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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

4481. 关于态度的概念与成分说法，错误的是（）。
4482. 根据《劳动合同法》，有权确认劳动合同无效的是（）。
4483. 劳动法的立法目的是（）。
4484. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
4485. 外部招募的优点不包括（）。
4486. 在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。
4487. （）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。
4488. 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）。
4489. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。
4490. 属于劳动合同必备条款的是（）。
4491. 关于社会保险说法，错误的是（）。
4492. 关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。
4493. （）的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。
4494. 关于招募效果的评估，说法错误的是（）
4495. 根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。
4496. 关于小道消息，下列说法不正确的是（）
4497. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4498. 下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（）。
4499. （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。
4500. 来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。