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初级人力资源管理

4681. 在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（），

4682. 下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。

4683. 人力资源管理的职能活动不包括（）。

4684. “知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

4685. “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。

4686. 在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是（）。

4687. 组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的（）。

4688. 人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。

4689. 关于科学管理阶段的说法，错误的是（）。

4690. 不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。

4691. 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）为重要依据。

4692. 下列选项中，关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

4693. 西奥多·舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

4694. 组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）。

4695. 下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

4696. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

4697. 使人们认识到"增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率”的理论是（）。

4698. 现代管理之父彼得.德鲁克提出了五要素论理论，除了资本还包括哪四方面（）。

4699. 与生产要素相比，X效率理论很重要的三点认识包括（）。

4700. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。