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初级人力资源管理

4721. 下列选项中，关于个人奖励计划的说法，错误的是（)。

4722. 下列选项中，关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（)。

4723. 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（)。

4724. 企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。这体现的现代薪酬体系设计原则是（)。

4725. 下列选项中，关于变动级差法的说法，正确的是（)

4726. 采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据()来给员工定位。

4727. 下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（)。

4728. 短期奖励计划不包括（)。

4729. 属于薪酬对员工的作用的是（）

4730. 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的“信用卡”，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的（)。

4731. 传统的薪酬体系设计原则不包括（)。

4732. 下列选项中，属于个人奖励计刻的有（)。

4733. 下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（)。

4734. 将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（)

4735. 下列选项中，关于好的员工福利计划特征的说法，正确的有（)。

4736. 影响薪酬设定的内在因素包括（)。

4737. 弹性福利计划的实施方式包括（)。

4738. 下列选项中，关于宽带式薪酬的说法，正确的有()。

4739. 下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的有（)

4740. 下列选项中，关于薪酬的说法，正确的有（)