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初级人力资源管理

4761. 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。

4762. 影响情感承诺的主要因素不包括（）。

4763. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。

4764. 在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。

4765. 下列选项中，关于工作态度的说法，错误的是（）。

4766. 关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。

4767. 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

4768. 认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较，该观点属于（）。

4769. 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。

4770. 反映员工把工作视为整个生活核心的程度的是（）。

4771. 关于工作满意度的说法，不正确的是（）。

4772. 下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（）。

4773. 不属于工作满意度影响后果的是（）。

4774. 与上级领导评价，晋升机会呈显著正相关的组织承诺因素是（）。

4775. 在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。

4776. 下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

4777. 下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。

4778. 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。

4779. 下列关于偷窃行为描述错误的是（）。

4780. 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。