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初级人力资源管理

4761. 关于培训与开发实施的说法，错误的是（)。

4762. 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

4763. 关于培训与开发的说法，正确的是()

4764. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有()。

4765. 下列选项中，关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（)。

4766. 下列选项中，关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（)。

4767. 以下属于培训与开发需求分析的方法的有（)。

4768. 关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（)

4769. 培训需求分析中的人员分析包括（)。

4770. 组织实施培训与开发的目的包括（)。

4771. 某高科技生产企业在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。公司人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果，而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛不佳，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识或技能去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

4772. 关键事件法的操作方法不包括（）。

4773. 绩效考核指标设计方法不包括（）。

4774. 下列选项中，关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

4775. 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。

4776. 下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）

4777. 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

4778. “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。

4779. 为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。

4780. 关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（）。