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4781. 下列关于企业在进行绩效考核时,采用的360°评估说法不正确的是()。
4782. 下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是()。
4783. 下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是()。
4784. 下列确定绩效考核指标的方法中,通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为()。
4785. 绩效考核指标的类型不包括()。
4786. 下列选项中,关于绩效考核指标权重的说法,错误的是()。
4787. 下列选项中,关于绩效的说法,错误的是()。
4788. 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内,这种绩效考核方法是()。
4789. 资料研究属于绩效考核指标设计中的()。
4790. 下列选项中,关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是()。
4791. 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。
4792. 列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是()。
4793. ()是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的一种方法。
4794. “在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的列表清单。”这是绩效考核方法中的()。
4795. 下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
4796. 在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()。
4797. 下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
4798. 下列选项中,关于绩效考核指标设计方法的说法,正确的是()。
4799. 下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()。
4800. 下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
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