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4801. 选择绩效考核技术的重要依据不包括()。
4802. 下列选项中,不属于绩效考核指标体系的是()。
4803. 影响企业设定绩效考核周期的因素包括()。
4804. 下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的有()。
4805. 下列选项中,关于绩效考核周期的说法,正确的有()。
4806. 从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有()。
4807. 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()。
4808. 绩效考核技术包括()。
4809. 关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是()。
4810. 某公司成立于2011年,现有员工1200人。总公司仅设些职能部门,没有业务部门,但总公司下设若干从事不同业务的分公司。 公司高层非常重视绩效考核工作,每季度末对分公司领导班子成员进行考核,具体办法是:总公司分管副总分别召开各分公司全体员工大会,听取分公司领导述职报告,之后,再由总公司分管副总和员工按定权重(4:6)对其考核测评。考核内容由3个方面构成,即被考核单位的经营业绩考核结果、被考核者的态度以及发展潜力,三者的权重分别占30%、40%和30%,根据加权平均得出总分。分公司领导班子成员的考核结果分为4个等级,每等级所占比例如下表所示: [692832_1.gif] 对分公司领导班子成员考核完成后,总公司领导在总结会上对考核结果进行说明,并将具体情况反馈给个人。但每次的绩效考核结果并没有与晋升、薪酬挂钩,总是不了了之。
4811. 大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是()。
4812. 协商一致解除劳动关系的特点是()。
4813. 对职业病进行认定时,不属于职业病认定的三个条件的是()。
4814. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感,此员工援助计划测量方式属于()。
4815. 下列选项中,关于劳动保护的说法,正确的是()。
4816. 下列选项中,关于入职管理的说法,正确的是()。
4817. 下列选项中,关于入职体检的说法,错误的是()。
4818. 在压力管理的一般流程中,处于反应阶段和善后阶段之间的是()。
4819. 应届毕业生初入职场,常会出现处理人际关系能力欠佳、职业技能不熟练等方面的问题,应对这些问题的有效处理方法不包括()。
4820. 离职面谈的内容一般不包括()。
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