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初级人力资源管理

5701. 根据以下材料，回答问题：某公司成立于2001年，现有员工1200人。总公司仅设一些职能部门，没有业务部门，但总公司下设若干从事不同业务的分公司。公司高层非常重视绩效考核工作，每季度末对分公司领导班子成员进行考核，具体办法是：总公司分管副总分别召开各分公司全体员工大会，听取分公司领导述职报告，之后，再由总公司分管副总和员工按一定权重（4：6）对其考核测评。考核内容由3个方面构成，即被考核单位的经营业绩考核结果、被考核者的态度以及发展潜力，三者的权重分别占30%、40%和30%，根据加权平均得出总分。分公司领导班子成员的考核结果分为4个等级，每一等级所占比例如下表所示： [595140_2.gif] 对分公司领导班子成员考核完成后，总公司领导在总结会上对考核结果进行说明，并将具体情况反馈给个人。但每次的绩效考核结果并没有与晋升、薪酬挂钩，总是不了了之。

5702. 根据以下材料，回答问题：心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

5703. 根据以下材料，回答问题： 2006年9月1日，刘某初次就业后进入X公司工作，至2010年12月31日劳动合同终止。2011年1月1日，刘某与Y公司建立劳动关系，在Y公司工作至2016年7月10日。刘某在Y公司工作期间，Y公司未安排刘某享受带薪年休假，也未向刘某支付应休未休年休假工资。刘某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求Y公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。Y公司认为，刘某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回刘某仲裁申请。

5704. 根据以下材料，回答问题： H公司为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，企业人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部统一了回收的职位说明书的格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。

5705. 根据以下材料，回答问题：公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。

5706. 下列选项中，关于工作时间制度的说法，表述正确的是（）。

5707. 下列选项中，关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。

5708. 下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

5709. 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。

5710. 下列选项中，关于工作满意度的说法，表述错误的是（）。

5711. 下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。

5712. 关于外部培训与开发优势的说法，表述不正确的是（）。

5713. 在智力的维度中，通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力是（）。

5714. 企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（）。

5715. 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。

5716. 下列选项中，关于个人奖励计划的说法，表述不正确的是（）。

5717. 对于离职管理中的劳动合同解除，协商一致解除劳动关系的特点是（）。

5718. 组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）。

5719. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，（）。

5720. 下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。