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初级人力资源管理

661. 关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是( )。

662. 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有（）。

663. 关于工作满意度的说法，正确的是( )。

664. 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是( )。

665. 泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。

666. 工作分析方法中的观察法适用于( )。

667. 为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括( )。

668. 组织在( )时，更适合采用外部招聘。

669. 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

670. 选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括( )。

671. 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。

672. 在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。

673. 培训需求分析中的人员分析包括( )。

674. 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。

675. 在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是( )。

676. 资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。

677. 亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。

678. 根据就业促进法，我国促进就业的方针是( )。

679. 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：

680. A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用，通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：