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初级人力资源管理

1281. 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大，但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题，核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。

1282. 孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限为2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动；每三个月发放一次工资，李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。

1283. 不属于人格的影响因素的是（）。

1284. 人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。

1285. 关于偏见的说法，错误的是（）。

1286. 荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体.组织或其他集体主义中的情感独立。

1287. 团体形成的原因不包括（）。

1288. 不属于团体分类依据的是（）。

1289. 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。

1290. 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

1291. 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。

1292. （）指信息在人与人之间的传递。

1293. （）是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。

1294. 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

1295. 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

1296. 培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。

1297. 人力资源管理发展的顺序是（）。

1298. 管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（）。

1299. 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。

1300. 关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（）。