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初级人力资源管理

1821. 正式规范在（）中不存在。

1822. 关于团体规范的说法，错误的有()。

1823. 一般情况下，团体结构形成于()

1824. 在团体发展的()时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。

1825. 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（）。

1826. 团体规范的作用不包括()。

1827. 根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。

1828. （）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。

1829. 人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象是指（）。

1830. 关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

1831. 关于团体中沟通的陈述，错误的是（）。

1832. 在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）。

1833. 在五种团体中的正式沟通网络中，（）是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

1834. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。

1835. 下列不属于小道消息出现的情况的是（）。

1836. 人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（）。

1837. 在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。

1838. “有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（）缺点。

1839. 团体决策与个人决策相比，如果以（）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。

1840. （）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。