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中级工商管理

3601. 薪酬是绝大部分劳动者的主要收入来源，体现了薪酬对员工的（）。

3602. 退休解聘计划的目标不包括（）。

3603. 某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属员工工作中的关键行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（）。

3604. 某企业进行人力资源需求与供给预测，根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX。其中，X表示销售额，Y表示销售人员数，回归系数a=22，b=0.03。该企业预计2025年销售额将达到1000万元，则2025年需要销售人员为（）人。

3605. 下列预测方法中，多用于中小企业短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。

3606. 人员培训开发计划的预算是指（）。

3607. 某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人晋升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。若采用管理人员接续计划法预测，则该企业明年业务主管的供给量为（）人。

3608. 某企业的薪酬激励制度规定，考核成绩优秀的主管薪酬级别提高一级，考核成绩基本合格的主管薪酬级别降低一级。该企业实施的薪酬激励制度是（）。

3609. 某部门主管运用一一对比法对4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。 [2575_42.gif] 由上表可知，绩效从高到低，排名第二的员工是（）。

3610. 绩效考核内容包括绩效考核项目和（）。

3611. 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）。

3612. 某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬设计方法是（）。

3613. 制定企业人力资源规划，首先需要（）。

3614. 某企业进行薪酬设计时，将所有职位划分为若干类型，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬设计方法是（）。

3615. 分析考核结果，并将其运用到人力资源开发与管理工作的各个环节属于（）阶段的主要任务。

3616. 绩效就其范围而言，可以分为（）。

3617. 下列薪酬形式中，属于个人激励薪酬形式的有（）。

3618. 某企业进行薪酬制度改革，增加员工群体激励薪酬形式以提高员工团队合作意识。该企业可以采用的群体激励薪酬形式有（）。

3619. 下列薪酬形式中，属于绩效工资形式的有（）。

3620. 关于宽带型薪酬结构的说法，正确的有（）。