Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为哪几种具体方法?
正确答案:
根据投射测试被试者的反应方式,可将投射测试分为以下五种具体方法:
(1) 联想法。先给被试者一 定的刺激,如给一个文字、看一张墨渍图形等,然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏克墨迹测
(2)构造法。要求被试者根据他看到的图画,讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型的方法如主题统觉测试。
(3)绘画法。投射中的绘画测试常见的是画一棵树。树木从幼苗成长为参天大树的过程,与一个人成长的过程非常相近。当人们画树时,从树中可以看出灵性和自我揭示,从中可以看出其人格的某些特性。
(4) 完成法。提供些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试者自由补充,使之完整。还有一种完成法是给出一组词组,要求组成完整的句子。
(5) 逆境对话法。这种测验由一 些图片组成,通常图画中有两个人。根据被试者答案的“攻击方向”和所表达的攻击类型计分。攻击方向包括外向攻击、内向攻击和免于攻击;攻击类型包括强调障碍、自我防御、需求为主。
上一题
下一题
专业技能
2010年5月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2010年11月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2011年5月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2011年11月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2012年5月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2012年11月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2013年5月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2013年11月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2014年5月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2014年11月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2015年5月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2015年11月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2016年5月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2016年11月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
2017年5月企业人力资源管理师(一级)《专业技能》真题
试做
×
友情提示