我国法律对竞业限制引起的劳动争议处理作出了如下规定:
(1)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动台同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
(3)劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。案例中，当事人张英与新能源科技公司签订了竞业限制协议，但并未约定离职补偿金等相关事宜,张英合同到期离职后因工作范围限制待业3个月，多次与新能源科技公司沟通，均以条款中没有约定为由拒不支付竞业限制补偿金。根据上述规定，张英可到人民法院起诉,要求新能源科技公司按照相关规定支付竞业限制补偿金，其个人继续履行竞业限制义务，或者要求解除其与新能源科技公司的竞业限制约定。新能源科技公司只有在向张英支付经济补偿金之后才能要求其继续履行竞业限制义务。