(来学网)小王大学毕业那年,正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放,就业形势十分严峻。由于小王来自农村,不得已接受了一份快递员的工作,这份工作不仅工作时间长,体力消耗大,而且非常不稳定,收入也不是很高。2年之后,随着经济形势的好转,小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视,同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终,小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后,小王意识到,这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起,一步一步地被提拔上来的,此外,这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。
根据以上资料,回答下列问题:
  1. 小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。
    A.
    (来学网)临时性
    B.
    (来学网)优等
    C.
    (来学网)次等
    D.
    (来学网)永久性
  2. 小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有( )的特征。
    A.
    (来学网)交易延续
    B.
    (来学网)交易对象难以衡量
    C.
    (来学网)不确定性
    D.
    (来学网)交易条件复杂
  3. 关于小王后来就职的这家大公司的说法,正确的是( )。
    A.
    (来学网)这家公司建立了内部劳动力市场
    B.
    (来学网)这家公司重视内部晋升
    C.
    (来学网)这家公司中不存在晋升竞赛
    D.
    (来学网)这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
  4. 小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。
    A.
    (来学网)效率工资
    B.
    (来学网)绩效工资
    C.
    (来学网)平均工资
    D.
    (来学网)市场工资
正确答案:
(1)C
(2)B
(3)ABD
(4)A
答案解析:
1.次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差,工作的社会地位也相对较低。
2.这家大公司对求职者采用多种手段进行考察,表明劳动力市场具有交易对象难以衡量的特征。
3.本题考查内部劳动力市场的相关知识。
4.效率工资:提供高于市场均衡水平的工资。