(来学网)一般资料:
求助者,女性,26岁,外企职员。案例介绍:两年前,求助者硕士毕业,进入一家世界500强的外资企业工作。求助者工作勤奋努力,深得上司的赏识和器重。半年前,求助者第一次作为项目负责人向国外客户进行项目介绍。在介绍之前,她反复告诫自己"千万不要紧张,千万不要紧张"。可没想到越是这样越紧张,在介绍中接连说错好几个单词,引得客户和同事哄堂大笑,让求助者感到非常尴尬。一个月前,求助者的上司让其负责一个新的项目,并嘱咐求助者"这个客户对我们非常重要,这次项目的介绍一定要做到完美"。求助者在写项目计划书时,头脑中突然闪念"这次项目介绍再出错怎么办",这种想法让求助者紧张,无法集中注意力工作。虽然她想使自己平静下来,集中注意力工作,但效果不明显,愈加紧张不安,烦躁,只有不去想和工作有关的事情时,心情才会好些。求助者担心自己会得精神病,主动来寻求帮助。
心理咨询师观察了解到的情况:求助者自幼学习成绩优异,父母要求严格,性格内向,谨小慎微,追求完美。
- 该求助者的情绪状态主要是( )。
- 该求助者的人格特征包括( )。
- 该求助者在发言前反复告诫自己不要紧张,结果却使得自己更加紧张,这种现象属于( )。
- 该求助者的求助行为表现为( )。
- 该求助者的心理状态属于( )。
- 对该求助者的初步诊断最可能是( )。
- 引发该求助者心理问题的可能原因包括( )。
- 对该求助者适用的心理测验包括( )。
- 在本案例中,恰当的咨询目标包括( )。
- 在本案例中,心理咨询师如果需要对该求助者使用心理测验,应该在心理咨询的( )进行。
- 在本案例中,心理咨询师若采用放松训练,其操作步骤包括( )。
- 实施咨询方案的策略与框架包括( )。
B. (来学网)对求助者进行启发、引导、支持和鼓励