(1)一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。(2)猎头公司的正式名称是高级人才代理招募机构，这种特殊的就业服务机构通常受雇于客户企业，专门帮助这些客户企业寻找组织所需要的高层次管理人才和高级专业技术人才。通常情况下，能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员以及高级专业技术人才。尽管在大多数企业中需要通过这种高级人才代理机构来招募员工的职位可能并不太多，但是这种职位对于一个组织的影响往往却很大。有时，为了寻找填补组织高级管理职位的候选人，猎头公司可能是唯一除当的候选人来源渠道。(3)校园招募通常有两种形式：一种形式是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构帮助推荐优秀毕业生，然后要求这些被推荐者直接到用人单位参加面试以及其他甄选测试。另一种形式则更为隆重，通常是用人单位选择合适的时间在校园中进行公开的宣讲会，向有意向就业的学生讲解本组织的发展历史、主营业务、组织文化以及各项人力资源管理政策等。组织在进行正式的校园招募之前要事先做好规划，清楚地了解如何才能增强对组织希望雇用的毕业生有吸引力，同时制定时间表，明确在招募过程中需要使用的各种材料和设备，从而确保在校园中的招募活动不仅效率高，而且效果好。最后，组织一定要精心挑选派往校园中进行招募的招募者。招募者不仅要对学校的情况有基本的了解，而且要保持良好的个人形象，对组织的各项政策尤其是人力资源政策有充分了解。此外，对求职者或询问者要表现出自己的关注，避免给人一种高高在上的感觉。很多企业在进行校园招募的时候，往往会选派同样毕业于该学校的优秀员工前往，以便现身说法，增强对优秀毕业生的吸引力。(4)实习生计划就是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。一方面．这可以使组织有机会更为深入细致地观察和了解这些学生，以便确定哪些学生和组织之间有更高的匹配度；另一方面，这种实习计划也为那些没有工作经验的在校学生提供了一种接触工作场所以及更清楚地认识组织的机会，从而帮助其判断自己是否真的想到某个组织中工作。