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400-118-6070
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(来学网)
下列选项中,关于一次性奖金的说法,错误的是()。
A.
(来学网)
一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.
(来学网)
一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.
(来学网)
对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
D.
(来学网)
企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
正确答案:
C
答案解析:
对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看,员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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