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400-118-6070
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(来学网)
薪酬设计的内部公平性是指()。
A.
(来学网)
同一企业中不同职位所获得的薪酬的比值与职位贡献的比值是否一致
B.
(来学网)
同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.
(来学网)
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.
(来学网)
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
正确答案:
A
答案解析:
薪酬的公平性可以分为3个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应与各自的贡献成证比,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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