一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的，A错误。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大，B错误。相邻俩个薪酬等级之间的交叉重叠区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，削弱不同的薪酬等级反映不同职位价值的作用，C错误。