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在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的“信用卡”,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的()。
A.
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混合匹配福利计划
B.
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附加福利计划
C.
(来学网)
标准福利计划
D.
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核心福利计划
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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