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400-118-6070
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(来学网)
在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的“信用卡”,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。这种做法属于弹性福利计划中的()。
A.
(来学网)
混合匹配福利计划
B.
(来学网)
附加福利计划
C.
(来学网)
标准福利计划
D.
(来学网)
核心福利计划
正确答案:
B
答案解析:
弹性福利计划中的附加福利计划是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的“信用卡”,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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