员工手册编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范。该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”，但该条款没有明确规定在什么情况下，违反到什么程度，会受到什么样的处罚，处罚内容不够明确具体。在这种情况下，会所单方面解除劳动关系，法律依据不足。