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防骗
400-118-6070
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(来学网)
当冲突发生时,应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突,拖延方法适用的条件是()。
A.
(来学网)
冲突双方势均力敌且理由都很合理
B.
(来学网)
双方冲突并不十分严重,且是由认识不同引起的,同时对工作并没有太大的影响
C.
(来学网)
员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
D.
(来学网)
冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理
正确答案:
B
答案解析:
拖延方法适用的条件双方冲突并不十分严重,且是由认识不同引起的,同时对工作并没有太大的影响。
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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