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专业： 人力资源师
题库： 一级人力资源管理师二级人力资源管理师三级人力资源管理师四级人力资源管理师

一级人力资源管理师

641. 说明评价薪酬制度的目的、特征。
642. 说明经营者年薪制的含义。
643. 说明股票期权的含义。
644. 说明期股的含义。
645. 说明员工持股制度的设计原则。
646. 简述专业技术人员薪资制度设计的原则。
647. 简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。
648. 简述企业福利的含义。
649. 简述企业福利的特点。
650. 简述企业福利的作用。
651. 简述福利总置的选择及确定。
652. 简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
653. 说明薪酬战略的目标和构成、设计的技术，以及什么是交易收益与关联收益。
654. 说明企业构建薪酬战略，分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法。
655. 简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
656. 简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬竞争策略的内容以及选择、界定的具体方法。
657. 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
658. 说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。
659. 说明经营者年薪、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计内容和要求。
660. 简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。