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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2421. 绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
2422. 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
2423. 记录员工在绩效周期内的不良事故，是（）的操作方法。
2424. 根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（）的操作方法。
2425. 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
2426. 关于行为锚定法的描述，错误的是（）。
2427. （）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
2428. 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
2429. 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）。
2430. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。
2431. 下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（）。
2432. 影响企业绩效考核周期选择的因素包括（）。
2433. 关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）。
2434. 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。
2435. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
2436. 绩效考核指标评价标准，可以分为（）
2437. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。
2438. 确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。
2439. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成()
2440. 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（）。