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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

2501. 企业补充福利包括收入保障计划和（）。
2502. 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是()。
2503. 宽带薪酬的优点是()。
2504. 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。
2505. 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。
2506. 奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分。
2507. ()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
2508. 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。
2509. 关于确定薪酬水平的错误说法有()
2510. （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
2511. （）是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划。
2512. 可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情的工资制度是()。
2513. （）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
2514. 下列不属于企业年金计划的特点的是（）。
2515. ()的本质是一种公平的交换或交易。
2516. 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（）。
2517. 下列关于奖金说法错误的是()
2518. 职位薪酬体系设计的基本步骤是()　　①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查　　③工作分析及工作评价④薪酬结构设计　　⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平
2519. （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。
2520. 同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。