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初级人力资源管理

341. 某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50名的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。

342. 下列特质中，属于"大五"人格模型外向性维度的是( )。

343. 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是( )。

344. 关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。

345. 关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。

346. 在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。

347. 关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。

348. 下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是( )。

349. 关于小道消息的说法，错误的是( )。

350. 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

351. 作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

352. 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。

353. 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。

354. 关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

355. 关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

356. 根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。

357. 空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。

358. 下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是( )。

359. 工作研究的目的在于( )。

360. 相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。