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初级人力资源管理

4201. 关于工作日志法缺点的说法，正确的有()。

4202. 下列选项中()是劳动力市场的特征。

4203. 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：

4204. 张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：

4205. 某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：

4206. 嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：

4207. 某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：

4208. 下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

4209. 根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是()。

4210. 国家职业标准的主体内容是()。

4211. 下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。

4212. ()不是形成垄断工资差别的原因。

4213. 关于情绪的说法，不正确的是()。

4214. 决定结构性失业严重程度的因素不包括()。

4215. ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

4216. ()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

4217. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。

4218. 生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。

4219. 关于进行工作满意度调查的意义的说法，错误的是()。

4220. 非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。