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初级人力资源管理

4661. 企业的招募工作会受到企业内部和外部两方面因素的影响，其中外部因素包括（）。

4662. 招募员工时甄选的参考依据主要有（）。

4663. 评价中心技术可能会用到的甄选技术有（）。

4664. 外部招募相对于内部招募的优点在于（）。

4665. 下列选项中，关于结构化面试的说法，描述正确的有（）。

4666. 根据组织形式划分，面试可分为（）。

4667. 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

4668. 在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的有（）。

4669. 下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，表述正确的有（）。

4670. 诺瓦集团是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长空间。随着业务的迅速扩大，2017年诺瓦集团研发部门需要从企业外部补充1名首席新产品研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小陆被聘为诺瓦集团人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小陆还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。

4671. 关于人力资源的特性，表达错误的是（）。

4672. 下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。

4673. 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。

4674. 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

4675. 下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）.

4676. 生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。

4677. 生产要素理论中，两要素认为最重要的两大价值源泉是土地和（）。

4678. 人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

4679. 彼得·德鲁克关于人力资源对组织重要性的说法，错误的是（）。

4680. “包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（）。