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初级人力资源管理

4661. 关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（）。

4662. 关于职业技能等级的说法，正确的是（）。

4663. 根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（）

4664. 关于绩效考核指标设置的说法，错误的是（）。

4665. 关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（）。

4666. 沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是（）。

4667. 小道消息的特点，不包括()。

4668. 按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国急需紧缺专门人才应该申请（）字签证。

4669. 下列报酬类别中、属于间接经济报酬的是( ）。

4670. 按照《就业促进法》，劳动预备制度的实施对象是( )毕业生。

4671. 自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是（）。

4672. 克服偏见的方法，不想括( )。

4673. 个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为( )。

4674. 某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（）。

4675. 2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。

4676. 评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）。

4677. 团体决策的缺点，不包括（）。

4678. 关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

4679. 绩效考核方法中的不良事故评估法属于（）。

4680. 费里德曼提出的态度成分，不包括（）。