初级人力资源管理_初级经济师_来学网

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

461. 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据( )来给员工定位。

462. 管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。

463. 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( )。

464. 员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于( )。

465. 用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的( )特征决定的。

466. 从微观层面来说，劳动力需求是指( )。

467. 在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是( )。

468. 关于劳动力供给意愿的说法，正确的是：在其他条件不变的情况下，( )。

469. 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升，劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明，工资率上升的( )。

470. 处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是( )。

471. 在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是( )。

472. 关于工资差别的说法，错误的是( )。

473. 关于垄断性工资差别的说法，正确的是( )。

474. 计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明( )。

475. 难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。

476. 关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

477. 根据亚当·斯密的观点，工资水平增长最快的地区是( )。

478. （）属于劳动行政法规。

479. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者( )的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

480. 下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是( )。