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初级人力资源管理

4881. 下列选项中，关于工作分析方法的说法，正确的有()。

4882. 工作分析过程中，选择标杆职位时应该考虑的要素包括()。

4883. 在确定了工作分析的实施目的后，可以通过调查企业内外部资料来掌握与工作相关的背景信息，以下属于企业内部信息的有（)。

4884. 下列可以作为工作分析实施主体的包括()。

4885. Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，企业人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部统一了回收的职位说明书的格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。

4886. 某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

4887. 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲据预先确定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。

4888. 在制作招募广告要遵循的AIDA原则中，D的含义是指招募广告要能够（）。

4889. 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

4890. 霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。

4891. 有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验。这种招募战略属于（）。

4892. 多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。

4893. 组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群的招募途径，称为招募计划中的（）。

4894. 下列选项中，关于角色扮演法的说法，表述不正确的是（）。

4895. 某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

4896. 我国公务员录用考试中的行政能力测试涵盖一些自然、历史、时事类题目，这类题目属于（）。

4897. 心理测试内容不包含（）。

4898. 与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。

4899. 下列选项中，关于校园招募的说法，错误的是（）。

4900. 甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。①审查求职申请表；②甄选测试；③雇用候选人背景核查；④面试；⑤初步雇佣决策；⑥体检；⑦发出雇用通知书