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初级人力资源管理

5001. 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的()旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。

5002. 按照培训管理的国际标准1SO100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是()。①培训与开发的需求分析；②计划制订；③效果评估；④实施

5003. 下列选项中，有关在职培训与开发的说法，错误的是()。

5004. 在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（)。

5005. 培训与开发计划的签发人是()

5006. 开设专题讲座属于培训与开发方法中的（)。

5007. 下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（)。

5008. 下列选项中，关于培训与开发方法中案例研讨法的说法，错误的是（)。

5009. 模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（)。

5010. 在培训与开发需求分析中，工作绩效评估分析属于()。

5011. 下列选项中，关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是()。

5012. 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。

5013. 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。

5014. 为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（)评估。

5015. 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。

5016. 关于培训与开发实施的说法，错误的是（)。

5017. 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

5018. 关于培训与开发的说法，正确的是()

5019. 下列选项中，关于培训与开发教师的说法，正确的有()。

5020. 下列选项中，关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（)。