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在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()。
A.
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困难且成本高
B.
(来学网)
没有意义
C.
(来学网)
得不偿失
D.
(来学网)
方法不成熟
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第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源及人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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