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初级人力资源管理

5521. 关于结构化面试的说法，正确的有（）。

5522. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

5523. 在《员工手册》制定和执行过程中，应注意的问题包括（）。

5524. 人力资源管理的核心功能是（）。

5525. 适用劳动法的劳动者包括（）。

5526. 劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

5527. 下列选项中，企业选择绩效考核周期的影响因素有（）。

5528. 团体决策常用的方法有（）。

5529. 关于工作满意度的说法，正确的有（）。

5530. 外部招募的缺点有（）。

5531. E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。面对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。经过调查了解，专家发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理（如压力控制、冲突管理），营造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。

5532. 2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍，入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续．并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

5533. 某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

5534. 职工姜明2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。姜明知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至2016年1月公司对劳动合同进行普查时，才发现与姜明漏签了劳动合同。于是，公司提出与姜明补签书面劳动合同的请求，但姜明要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果姜明不同意补签书面劳动合同，公司将随时与姜明终止劳动关系。随后，因姜明不同意订立书面劳动合同，公司向姜明送达了终止劳动关系的书面通知。姜明收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

5535. 某公司成立于2001年，现有员工1200人。总公司仅设一些职能部门，没有业务部门，但总公司下设若干从事不同业务的分公司。公司高层非常重视绩效考核工作，每季度末对分公司领导班子成员进行考核，具体办法是：总公司分管副总分别召开各分公司全体员工大会，听取分公司领导述职报告，之后，再由总公司分管副总和员工按一定权重（4：6）对其考核测评。考核内容由3个方面构成，即被考核单位的经营业绩考核结果、被考核者的态度以及发展潜力，三者的权重分别占30％、40％和30％，根据加权平均得出总分。分公司领导班子成员的考核结果分为4个等级，每一等级所占比例如下表所示： [640823_1.gif] 对分公司领导班子成员考核完成后，总公司领导在总结会上对考核结果进行说明，并将具体情况反馈给个人。但每次的绩效考核结果并没有与晋升、薪酬挂钩，总是不了了之。

5536. 下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。

5537. 在进行绩效考核时，有一种将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法，这种方法是（）。

5538. （）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

5539. 企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。

5540. 劳动法是调整（）的法律规范的总称。