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专业： 初级经济师中级经济师
题库： 初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

981. 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（）。
982. 在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（）。
983. 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。
984. 关于经济活动人口的说法，正确的是（）。
985. 如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。
986. 主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是（）。
987. 关于同工同酬的说法正确的是（）。
988. 关于工资差别的说法，正确的是（）。
989. 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
990. 根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于（）。
991. 受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（）。
992. 案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。
993. 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
994. 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。
995. 关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。
996. 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。
997. 关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。
998. 根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。
999. 某公司提供8万元专项培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金（）。
1000. 关于工资支付的说法，错误的是（）。